Hôtels-cafés-restaurants : ce qui change
- plus 2 jours fériés : 6 jours fériés garantis et pour les 4 autres aucune réduction de salaire s'ils sont chômés et un jour de compensation par jour férié travaillé.
- versement d'une prime "TVA" : pour les salariés ayant un an d'ancienneté ou 4 mois pour les saisonniers, son montant est égal à 2% du salaire de base annuel dans la limite de 500 € pour un salarié à temps complet (proratisé pour un temps partiel). La prime est versée à l'échéance de la paye du 1er juillet 2010. Elle est due à 100% pour les restaurants, à 50% pour les hôtels avec restaurants, à 25% pour les autres entreprises.
- minima conventionnel : les montant horaires bruts minimaux vont de 8.92 € à 17.14 € depuis le 1er mars 2010. Les partenaires sociaux se sont engagés à ce que le salaire horaire du premier échelon du premier niveau soit par la suite au moins égal à 1,01 SMIC. La grille devrait être ainsi renégociée à chaque augmentation du SMIC.
Plafond de la sécurité sociale 2011
***Entrée en vigueur le 1er janvier 2011***
- 35 352 € par année
- 8 838 € par trimestre
- 2 946 € par mois
- 1 473 € par quinzaine
- 680 € par semaine
- 162 € par jour
- 22 € par heure ( durée de travail inférieure à 5 heures)
***Chiffres au 1er janvier 2011***
SMIC horaire : 9.00 €
minimum garanti : 3.36 €
***Barème 2011 de la taxe sur les salaires***
- 4.25% jusqu'à 7 604 € sur l'année
- 8.50% de 7 604 € à 15 185€ sur l'année
- 13.60% au-delà de 15 185 € sur l'année
***GMP 2011***
770.28 € soit 64.19 € par mois (pp : 39.94 €, ps : 24.35 €)
Gérer l'abandon de poste d'un salarié
- Ne pas confondre avec une démission
L'abandon de poste se caractérise par une absence non justifiée ou non autorisée d'un salarié à son poste de travail.
* Rappeler à l'ordre le salarié absent
- Adresser un courrier
Il est conseillé d'adresser un courrier au salarié le mettant en demeure de reprendre son poste ou de fournir un justificatif de son absence dans les plus brefs délais.
- Eviter de rester passif
Si l'employeur cesse simplement de verser sa rémunération au salarié, il sera difficile de justifier une procédure disciplinaire ultérieure.
*Ne pas sanctionner le salarié malade
*Sanctionner le salarié fautif
S'il s'avère que le salarié a abandonné son poste sans aucun motif valable, l'employeur peut engager une procédure disciplinaire car il s'agit d'un comportement fautif. Il peut immédiatement opter pour un licenciement pour faute ou sanctionner plus légèrement le salarié et le licencier ensuite uniquement si l'absence se prolonge et demeure injustifiée.