By Anne-Sophie Bévione
Bien que l’employeur n’ait aucune obligation de verser une indemnité de télétravail (sauf accord spécifique), y compris pendant l’épidémie de coronavirus, les frais qui y en découlent doivent eux être pris en charge, il s’agit notamment des frais professionnels, d’occupation du domicile du salarié, des frais de transports et de repas qui restent toujours à
By Anne-Sophie Bévione
Le télétravail s’est largement imposé ces derniers mois, il est recommandé par le gouvernement pendant ce second confinement et sera encore amené à se développer à l’avenir. Mais l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée doit être garanti. Malgré ses nombreux avantages, il peut aussi être source de désorganisation du rythme de travail, d’horaires décalés et même
By Anne-Sophie Bévione
Bien qu’il existe encore de nombreux emplois destinés au public et à la fabrication qui nécessitent une présence sur le lieu de travail, la pandémie du COVID-19 a révélé à quel point il est devenu aisé pour les employés de travailler efficacement à distance, si leurs entreprises adoptent les bons systèmes et outils et modifient