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• 16 Nov

Bien que l’employeur n’ait aucune obligation de verser une indemnité de télétravail (sauf accord spécifique), y compris pendant l’épidémie de coronavirus, les frais qui y en découlent doivent eux être pris en charge, il s’agit notamment des frais professionnels, d’occupation du domicile du salarié, des frais de transports et de repas  qui restent toujours à

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• 01 Nov

Le télétravail s’est largement imposé ces derniers mois, il est recommandé par le gouvernement pendant ce second confinement et sera encore amené à se développer à l’avenir. Mais l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée doit être garanti. Malgré ses nombreux avantages, il peut aussi être source de désorganisation du rythme de travail, d’horaires décalés et même

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• Ressources humaines , Télétravail ,
• 26 Août

Bien qu’il existe encore de nombreux emplois destinés au public et à la fabrication qui nécessitent une présence sur le lieu de travail, la pandémie du COVID-19 a révélé à quel point il est devenu aisé pour les employés de travailler efficacement à distance, si leurs entreprises adoptent les bons systèmes et outils et modifient