Le quotidien d’un employeur est un chemin semé d’embûches. Pour les éviter, le mieux est de valider chaque action par un écrit pour éviter les mauvaises surprises ultérieures :

• Vous avez déniché le collaborateur parfait, ne le laissez pas filer, faites lui une promesse d’embauche;
• Vous avez un doute à la fin de la période d’essai sur les capacités d’un salarié, renouvelez la période d’essai
• etc…

Par ailleurs, en dehors des modalités contractuelles, la relation de travail est soumise à certaines obligations comme l’entretien professionnel pour lequel vous trouverez un modèle de convocation ci-dessous.

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