Vie du contrat
Le quotidien d’un employeur est un chemin semé d’embûches. Pour les éviter, le mieux est de valider chaque action par un écrit pour éviter les mauvaises surprises ultérieures :
- Vous avez déniché le collaborateur parfait, ne le laissez pas filer, faites lui une promesse d’embauche;
- Vous avez un doute à la fin de la période d’essai sur les capacités d’un salarié, renouvelez la période d’essai
- etc…
Par ailleurs, en dehors des modalités contractuelles, la relation de travail est soumise à certaines obligations comme l’entretien professionnel pour lequel vous trouverez un modèle de convocation ci-dessous.
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Vie du contratBulletin de paie – Matrice Excel (mise à jour janvier 2025)
Pour connaître le coût de votre employé ou faire une prévision pour une future embauche, l’utilisation d’un modèle de paie excel garantit la facilité des calculs.
Méfiez-vous des trames excel gratuites que vous pouvez trouver sur internet, elles ne garantissent en aucun cas que les taux soient actualisés et que les formules complexes de calcul de certaines cotisations soient justes, contrairement …
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Vie du contratConvocation entretien professionnel
Vous avez entendu parlé de l’ENTRETIEN professionnel que vous avez l’obligation d’organiser avec vos salariés, mais vous ne savez pas comment vous y prendre, rien de plus simple! téléchargez notre MODELE de convocation qui vous sera envoyé accompagné d’un support GRATUIT pour vous guider tout au long de l’entretien.
L’envoi en recommandé de la convocation prouvera que vous avez essayé d’organiser …
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Vie du contratPromesse d’embauche
Vous avez passé l’étape du recrutement et avez trouvé votre perle rare, mais celle-ci n’est pas disponible de suite! Verrouillez cet encagement en rédigeant une promesse d’embauche.
Vous pourrez l’établir facilement avec notre modèle de promesse d’embauche à personnaliser qui comporte entre autres les mentions obligatoires :
- Emploi proposé (définition du poste)
- Date d’entrée en fonction envisagée
- Rémunération
- Lieu de travail
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Vie du contratRenonciation au fractionnement des congés payés
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter la législation, mais cela ne doit pas toujours être à votre désavantage!
AVANT d’accorder des CONGES à vos salariés sans vérifier les périodes minimales à prendre, faites leur signer une renonciation pour qu’ils n’aient pas finalement plus de jours à prendre que ce que vous aviez prévu!
N’attenez pas le dernier moment et OBTENEZ …
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Vie du contrat
Renouvellement de la période d’essai
Vous avez engagé un salarié en CDI (contrat à durée indéterminée) et vous avez encore des doutes sur ses compétences! Sachez que vous avez la possibilité de RENOUVELER la période d’essai, vous aurez ainsi le temps nécessaire pour apprécier ses aptitudes à occuper son poste.
ATTENTION, pour cela la période d’essai doit avoir été prévue dans le contrat de travail initial …
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Vie du contrat
Renouvellement du CDD
Vous avez embauché un salarié en CDD, le contrat arrive bientôt à son terme, mais vous avez encore besoin d’aide pendant une durée déterminée. Une option s’offre alors à vous, renouveler ce CDD.
Mais vous ne devez pas attendre que la date de fin du contrat initial soit arrivée, au risque de voir le contrat requalifié en CDI (contrat à durée …
