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Registres du personnelRegistre du travail en équipe
En tant qu’employeur, vous avez l’OBLIGATION de tenir ce registre si vos salariés travaillent en horaire d’équipe, c’est à dire par relais, roulement ou en équipes successives.
Vous devrez y mentionner la composition nominative des équipes ainsi que leurs horaires.
Respectez la législation en vigueur en téléchargeant notre modèle de registre du travail en équipe prêt à remplir au format pdf, format A4 …
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Registres du personnel
Registre spécial du repos hebdomadaire
Vous devez OBLIGATOIREMENT tenir ce registre si le repos hebdomadaire n’est pas donné toute la journée du dimanche. Il doit être à disposition de l’inspection du travail.
Vous devrez y mentionner certaines clauses spécifiques dont :
- le nom des salariés concernés
- le jour de repos hebdomadaire de chaque salarié
- etc…
Ne vous mettez pas en défaut avec la législation en téléchargeant notre …
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Vie du contratRenonciation au fractionnement des congés payés
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter la législation, mais cela ne doit pas toujours être à votre désavantage!
AVANT d’accorder des CONGES à vos salariés sans vérifier les périodes minimales à prendre, faites leur signer une renonciation pour qu’ils n’aient pas finalement plus de jours à prendre que ce que vous aviez prévu!
N’attenez pas le dernier moment et OBTENEZ …
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Vie du contrat
Renouvellement de la période d’essai
Vous avez engagé un salarié en CDI (contrat à durée indéterminée) et vous avez encore des doutes sur ses compétences! Sachez que vous avez la possibilité de RENOUVELER la période d’essai, vous aurez ainsi le temps nécessaire pour apprécier ses aptitudes à occuper son poste.
ATTENTION, pour cela la période d’essai doit avoir été prévue dans le contrat de travail initial …
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Vie du contrat
Renouvellement du CDD
Vous avez embauché un salarié en CDD, le contrat arrive bientôt à son terme, mais vous avez encore besoin d’aide pendant une durée déterminée. Une option s’offre alors à vous, renouveler ce CDD.
Mais vous ne devez pas attendre que la date de fin du contrat initial soit arrivée, au risque de voir le contrat requalifié en CDI (contrat à durée …
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Rupture du contrat de travail
Rompre le CDD d’un commun accord
Une fois signé, la période d’essai passée, vous êtes normalement engagé à aller jusqu’à la date de fin du contrat à durée déterminée.
Il est cependant possible d’y METTRE FIN de manière anticipée et notamment en cas de commun accord avec le salarié pour y mettre un terme.
Dans ce cas, il est impératif de formaliser cette décision par écrit.
Si vous ne …
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Rupture du contrat de travail
Rupture de la période d’essai par l’employeur
La période d’essai est l’étape cruciale pour juger si votre recrue a les qualités requises pour occuper le poste pourvu. Au cours de celle-ci, vous vous rendez compte que finalement cette personne ne fera pas l’affaire, n’attendez pas!
Découvrez en quelques minutes notre modèle de lettre modèle de courrier pour mettre fin à cette période et marquer la RUPTURE de la période …
Gestion du personnel
Tous les modèles pour gérer les salariés depuis l’embauche, jusqu’à la résiliation du contrat de travail
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