• coin des salariés ,
• 20 Nov

Au mois de mai 2020 l’action sociale de l’Agirc-arrco a créé une aide d’urgence pour les salariés du secteur privé (y compris les dirigeants salariés), se terminant initialement fin juillet, elle a été prolongée jusqu’à la fin de l’année. Cette aide est ponctuelle et peux atteindre 1500 euros selon la situation du demandeur. Pour en

• Télétravail ,
• 16 Nov

Bien que l’employeur n’ait aucune obligation de verser une indemnité de télétravail (sauf accord spécifique), y compris pendant l’épidémie de coronavirus, les frais qui y en découlent doivent eux être pris en charge, il s’agit notamment des frais professionnels, d’occupation du domicile du salarié, des frais de transports et de repas  qui restent toujours à

• Activité partielle ,
• 07 Nov

Pendant la période d’acticité partielle, le contrat de travail est suspendu et le salarié a la possibilité de travailler chez un autre employeur s’il respecte les conditions suivantes : obligation de loyauté, ne pas avoir de clause d’exclusivité dans son contrat de travail, informer son employeur en précisant le nom de l’employeur et la durée prévisionnelle

• Télétravail ,
• 01 Nov

Le télétravail s’est largement imposé ces derniers mois, il est recommandé par le gouvernement pendant ce second confinement et sera encore amené à se développer à l’avenir. Mais l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée doit être garanti. Malgré ses nombreux avantages, il peut aussi être source de désorganisation du rythme de travail, d’horaires décalés et même

• Activité partielle , Congés ,
• 23 Oct

La mise en activité partielle suspend le contrat de travail du salarié  mais celui-ci conserve certains droits et notamment ceux relatifs aux congés payés. Ainsi les heures chômées sont prises en compte dans le calcul des droits et le compteur de congés payés est incrémenté normalement. (Source : code du travail art R5122-11). En ce qui