Abacus Conseil - Externalisation de la paie

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Actualités sociales

Activité Partielle et droits à la retraite en 2020

By Anne-Sophie Bévione

  • Activité partielle , Coin des salariés ,
  • 17 Jan

Initialement , avant le 1er mars 2020, les périodes d’activité partielle ne permettaient pas de valider des trimestres d’assurance vieillesse pour la retraite de base. Mais la législation a évolué (loi 2020-734 – décret 2020-1491) et les périodes d’activité partielle comprises en le 1er mars 2020 et le 31 décembre 2020 permettent exceptionnellement de valider

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Calcul des RTT en 2021

By Anne-Sophie Bévione

  • Coin des salariés , Paie , Ressources humaines ,
  • 11 Jan

Pour les cadres qui ont signé une convention de forfait en jours, celle-ci régit leur temps de travail effectif mais également leurs RTT. Le nombre de RTT varie chaque année car il est calculé selon 3 éléments variables : -Le nombre de jours de l’année -Le nombre de samedi et dimanche -Le nombre de jours

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Bulletins de paie : Changements en janvier 2021

By Anne-Sophie Bévione

  • Bases documentaires , Paie ,
  • 04 Jan

-Les taux d’accident du travail      Les taux 2021 ont été publiés au journal officiel -Le smic      Le taux horaire du smic sera dorénavant de 10.25 € et le minimum garanti reste inchangé à 3.65 € -Le plafond mensuel de la sécurité sociale      Comme cela a très rarement été le cas, le montant

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2021 : Les secteurs qui recrutent malgré la crise

By Anne-Sophie Bévione

  • Emploi , Ressources humaines ,
  • 01 Jan

La numérisation de la société fait naître de nouveaux métiers tandis que d’aures sont en passe de disparaître. La crise du covid-19 accélère ces changements, aussi si vous êtes tentés par une reconversion professionnelle, avant de commenter une formation, assurez vous que le secteur est porteur et avec des débouchés. Ainsi le comptable reste une

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Congés : possibilité de les imposer jusqu’au 30 juin 2021

By Anne-Sophie Bévione

  • Congés , Covid ,
  • 27 Déc

L’ordonnance 2020-323 25 mars 2020 a permis aux employeurs d’imposer aux salariés la prise de congés payés (reliquat ou nouveaux congés) ou de déplacer des congés déjà posés, en respectant un préavis d’un jour franc au lieu du délai normal de préavis d’un mois (ou au lieu du délai conventionnel). Cette faculté est possible sous

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