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• Coin des salariés ,
• 05 Août

Si au 31 octobre de l’année, vous avez pris au moins 2 semaines de congés consécutives et que vous n’avez pas pris la totalité de votre congé principal (soit 4 semaines) vous avez droit à : -1 jour de congés payé supplémentaire s’il vous reste entre 3 et 5 jours ouvrables à prendre. -2 jours

• Congés ,
• 05 Août

Si au 31 octobre de l’année, un salarié ayant pris au moins 2 semaines de congés consécutives mais qui n’a pas pris la totalité de son congé principal (soit 4 semaines) a droit à : -1 jour de congés payé supplémentaire s’il lui reste entre 3 et 5 jours ouvrables à prendre. -2 jours de

• Questions/réponses ,
• 27 Juil

☐ Même en cas de non-respect du délai de prévenance, vous pouvez rompre le contrat de travail pendant la période d’essai même et celui-ci prendra fin à la date prévue de la fin de période d’essai. ☐ Le salarié aura droit, sauf faute grave, à une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages

• Contrats aidés ,
• 22 Juin

CONDITIONS ☐   Toute entreprise qui exerce une activité en lien avec la qualification et le diplôme visé. ☐   Alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur.   ☐  Durée : entre 6 mois et 4 ans. ☐  45 premiers jours : période  probatoire pendant laquelle le contrat peut être rompu. ☐  Entre

• Questions/réponses ,
• 30 Mai

LE RECRUTEMENT EN 5 POINTS CLES ☐ Définir le profil de votre futur salarié notamment en déterminant son poste, son niveau de diplôme, son expérience,… et par quel biais vous aller le recruter (annonces- recommandations-cabinet de recrutement…). ☐ Déterminer le type de contrat et ses spécificités le plus adapté à votre besoin : cdd ou