• Activité partielle , Exonérations ,
• 21 Sep

1-L’exonération patronale temporaire COVID -Elle doit être déclarée sur la DSN de septembre (échéance du 5 ou 15 octobre 2020) -Calculée en fonction du secteur d’activité, du nombre de salariés, les détails sur https://mesures-covid19.urssaf.fr/ -Les contributions et cotisations éligibles à la réduction générale font l’objet d’une exonération totale sur la période concernée. -Elle se calcule

• Activité partielle ,
• 11 Sep

En plus du système actuel de droit commun, l’urssaf a annoncé le 9 septembre 2020 la mise en place d’un nouveau dispositif d’activité partielle en cas de réduction durable d’activité. Les conditions principale pour en bénéficier : -Conclusion d’un accord collectif (entreprise, branche…) -Présenter un diagnostic financier -Demande de validation auprès de la Direccte (via

• Contrats aidés ,
• 02 Sep

Pour une embauche entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021 d’un jeune de moins de 26 ans en cdi ou en cdd d’au moins 3 mois, les employeurs pourront bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 4000 euros, soit 1000 € par trimestre. Elle sera proratisée en cas de temps partiel et soumise

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• Ressources humaines , Télétravail ,
• 26 Août

Bien qu’il existe encore de nombreux emplois destinés au public et à la fabrication qui nécessitent une présence sur le lieu de travail, la pandémie du COVID-19 a révélé à quel point il est devenu aisé pour les employés de travailler efficacement à distance, si leurs entreprises adoptent les bons systèmes et outils et modifient

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• coin des salariés ,
• 05 Août

Si au 31 octobre de l’année, vous avez pris au moins 2 semaines de congés consécutives et que vous n’avez pas pris la totalité de votre congé principal (soit 4 semaines) vous avez droit à : -1 jour de congés payé supplémentaire s’il vous reste entre 3 et 5 jours ouvrables à prendre. -2 jours