Quand les circonstances mènent à la rupture du contrat de travail, l’employeur doit remettre au salarié qui quitte l’entreprise un reçu pour solde de tout compte. De quoi s’agit-il ? Comment rédiger et remettre un solde de tout compte au salarié ? Que se passe-t-il si le salarié refuse de le signer Lire la suite
Dans l’univers complexe de la gestion de la paie, toute personne impliquée – que vous soyez dirigeant, responsable RH, comptable ou gestionnaire de paie – sait combien les erreurs peuvent être lourdes de conséquences. Cet article se propose de passer en revue les erreurs les plus courantes, de proposer des Lire la suite
En dehors de la veille sociale qui doit être faite tout au long de l’année, deux périodes doivent être abordées avec attention : Le 1er janvier de l’année source de nombreuses mises à jour et la reprise d’un dossier de paie qui ne se fait pas nécessairement en début d’année. Lire la suite
Règles de base pour traiter un arrêt de travail Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail et quel qu’en soit le motif (maternité, maladie, accident…), vous devez le signaler à la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) par le biais de la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclencher le versement des Lire la suite
Les conditions pour bénéficier des mesures d’allègement de cotisations des heures supplémentaires Pour bénéficier des allègements de cotisations, l’employeur doit se conformer aux règles suivantes : Les heures concernées sont principalement: Défiscalisation des heures supplémentaires Les conditions de défiscalisation des heures supplémentaires sont les mêmes que pour bénéficier des exonération Lire la suite
Pour les cadres qui ont signé une convention de forfait en jours, celle-ci régit leur temps de travail effectif mais également leurs RTT. Le nombre de RTT varie chaque année car il est calculé selon 3 éléments variables : Et un élément fixe : Les 25 jours de congés payés Lire la suite
Pour les cadres (ou non-cadres ayant une réelle autonomie) qui ont signé une convention de forfait en jours, celle-ci régit leur temps de travail effectif mais également leurs jours de repos (appelés ici RTT). Les règles de base Le recours au forfait jours n’est possible que si un accord collectif Lire la suite
Recevoir un chèque cadeau de son employeur est toujours un heureux moment pour le salarié. Marque de reconnaissance, il est un élément de la rémunération tout en étant exonéré de cotisations sociales. Comment fonctionne le système des chèques cadeaux en entreprise ? Nous vous expliquons tout. Le principe de base Lire la suite