Registres employeurs
Dès l’embauche de votre premier salarié, les obligations administratives commencent :
- Livre d’entrée/sortie ou registre unique du personnel dans tous les cas
- Registre du travail en équipe en cas d’organisation du travail en horaire d’équipe (relais, roulements, équipes successives…)
- Registre du repos hebdomadaire quand les salariés sont amenés à travailler le dimanche
- Registre des astreintes pour les métiers concernés (dépanneurs ascenseurs ou automobiles, policiers, plombiers, gardiens d’immeuble….)
Nos modèles sont à votre disposition pour répondre à ces impératifs.
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Registres du personnelLivre d’entrée sortie du personnel
Dès que vous embauchez un salarié, la tenue de ce registre est OBLIGATOIRE, sans quoi vous encourrez une amende prévue pour les contraventions de la 4e classe (750€) appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés.
Vous devrez y insérer un certain nombre de mentions obligatoires dont :
- nom et prénom,
- nationalité,
- date de naissance,
- sexe,
- emploi,
- qualification,
- dates …
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Registres du personnelRegistre des astreintes
L’activité de votre entreprise nécessite que des astreintes soit effectuées par vos salariés. Cette situation engendre certaines obligations spécifiques comme la remise à chacun des salariés concernés un document récapitulant les heures d’astreintes accomplies au cours du mois écoulé ainsi que le compensation correspondante.
Mettez vous en conformité avec la législation en utilisant notre modèle de registre des astreintes, prêt à l’emploi, au format pdf :
- 50 …
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Registres du personnelRegistre du travail en équipe
En tant qu’employeur, vous avez l’OBLIGATION de tenir ce registre si vos salariés travaillent en horaire d’équipe, c’est à dire par relais, roulement ou en équipes successives.
Vous devrez y mentionner la composition nominative des équipes ainsi que leurs horaires.
Respectez la législation en vigueur en téléchargeant notre modèle de registre du travail en équipe prêt à remplir au format pdf, format A4 …
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Registres du personnelRegistre spécial du repos hebdomadaire
Vous devez OBLIGATOIREMENT tenir ce registre si le repos hebdomadaire n’est pas donné toute la journée du dimanche. Il doit être à disposition de l’inspection du travail.
Vous devrez y mentionner certaines clauses spécifiques dont :
- le nom des salariés concernés
- le jour de repos hebdomadaire de chaque salarié
- etc…
Ne vous mettez pas en défaut avec la législation en téléchargeant notre …
