Les salariés (cadres ou non-cadres) qui ont une réelle autonomie et ont signé une convention de forfait en jours, ont droit à ce titre à des jours de repos (appelés ici RTT). Les éléments de base : Le recours au forfait jours n’est possible que si un accord collectif d’entreprise Lire la suite
L’employeur doit-il prendre en charge les frais de transport du salarié entre son domicile et son lieu de travail ? Nous vous expliquons dans quelle mesure ces frais sont supportés par l’employeur et exonérés de cotisations. Le cadre légal de la prise en charge des frais de transport par l’employeur C’est Lire la suite
Le bulletin de paie doit obligatoirement être remis par l’employeur à chaque salarié au moment du paiement de la rémunération. Comment établir un bulletin de paie ? Quelles sont les mentions légales obligatoires ? Nous vous guidons à travers les règles à respecter. Définition d’un bulletin de paie Le bulletin Lire la suite
Points couverts par la convention collective Dans le cadre de l’embauche et du contrat de travail Période d’essai, salaire minimum, primes, classification, durée du travail, travail de nuit, travail des jours fériés, temps partiel, congés exceptionnels (mariage, naissance, décès …), maintien du salaire pendant l’arrêt de travail, maladie professionnelle, maternité, Lire la suite
Les salariés (cadres ou non-cadres) qui ont une réelle autonomie et ont signé une convention de forfait en jours, ont droit à ce titre à des jours de repos (appelés ici RTT). Les éléments de base : Le recours au forfait jours n’est possible que si un accord collectif d’entreprise Lire la suite
Calcul du smic horaire net au 1er mai 2025 SMIC horaire brut au 1er mai 025 11,88 Corisations Base Taux salarial Part salarié Taux patronal Part employeur SANTE Assurance Maladie, maternité, invalidité, décès 11,88 7,000% 0,83 Compl. Ass. Maladie, maternité, invalidité, décès 0,00 6,000% 0,00 Accidents du travail-maladie professionnelle Accidents Lire la suite
Les salariés (cadres ou non-cadres) qui ont une réelle autonomie et ont signé une convention de forfait en jours, ont droit à ce titre à des jours de repos (appelés ici RTT). Les éléments de base : Le recours au forfait jours n’est possible que si un accord collectif d’entreprise Lire la suite
Externaliser ou internaliser sa paie ? Une question épineuse à laquelle les entreprises sont régulièrement confrontées et à laquelle il est difficile d’apporter une réponse tranchée. En effet, les deux modes de gestion présentent des avantages et des inconvénients qu’il importe de connaître afin de faire un choix éclairé. Cette Lire la suite
Le treizième mois, parfois appelé prime de fin d’année, est un avantage attribué à certains salariés. Nous répondons dans cet article aux questions les plus importantes : quels salariés y ont droit, comment est-il calculé, versé… Le treizième mois : source de l’obligation Le treizième mois ne fait l’objet d’aucune définition légale, néanmoins, Lire la suite
Simulateur ijss maternité et paternité Vous pouvez télécharger le tableau de calcul ci-dessous, renseignez uniquement les bases pour calculer le salaire rétabli et l’ijss se calculera automatiquement (salarié mensualisé) ou faire le calcul en ligne. Dans quels cas un salarié peut-il prétendre aux IJSS maternité ou paternité? Méthode de calcul Lire la suite