L’avenant au contrat de travail est un écrit qui valide une modification d’un des éléments essentiels du contrat de travail déjà en cours d’exécution. Cadre légal? Dans quels cas le rédiger? Mentions obligatoires?… Détaillons les points essentiels pour être en conformité avec la législation. Le cadre légal Compréhension de l’avenant Lire la suite
Lorsque le repos hebdomadaire n’est pas donné toute la journée du dimanche, un registre mentionne le nom des salariés soumis à ce régime particulier de repos. Il précise le jour de repos hebdomadaire de chaque salarié. Ce registre est tenu à jour lors du changement du repos hebdomadaire. Le registre Lire la suite
Sa tenue est obligatoire dès le 1ᵉʳ salarié embauché, peu importe l’effectif de l’entreprise. Il a pour but de tenir à jour la liste des salariés et doit comporter un certain nombre d’informations obligatoires. L’absence de registre du personnel et/ou le non respect des mentions obligatoires sont constitutifs d’une infraction qui peut être Lire la suite
Dans quels cas la rupture conventionnelle individuelle (RCI) peut-elle être conclue entre le salarié et l’employeur? La RCI peut être conclue seulement lorsque le salarié et l’employeur conviennent d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail. En d’autres termes, le consentement mutuel des deux parties est Lire la suite
Première étape : L’annonce de la rupture conventionnelle Avant toute chose, le salarié avise son employeur (ou vice-versa) de sa volonté de rompre le contrat de travail par une rupture conventionnelle. L’annonce se fait par tout moyen et dans la plupart des cas verbalement. Cela afin d’éviter de laisser une preuve Lire la suite
En cas de rupture conventionnelle avec un salarié protégé, une procédure particulière est à respecter. Les salariés protégés sont notamment : Ces salariés sont donc protégés du fait de leur statut et la procédure diffère de celle habituellement suivie. Demander une rupture conventionnelle individuelle avec un salarié protégé La demande Lire la suite
Le ou les entretiens préalables Au cours de cet entretien, l’employeur et le salarié s’entendent sur les modalités et dispositions de la rupture conventionnelle. Notamment sur la date de départ, et sur les indemnités de départ. Suite à cet entretien, il est possible de signer la convention de rupture dans Lire la suite
Voyons la méthodologie à adopter pour conduire efficacement un entretien téléphonique d’embauche, qui, il faut le noter, reste une épreuve délicate dans le processus de recrutement. La préparation en amont de l’entretien, tout autant que sa conduite, sont des angles d’exploration qui seront abordés au cours de cette lecture. Combien Lire la suite
Dans le cadre d’un conflit avec un employeur, le salarié peut le poursuivre devant le conseil de prud’hommes qui est le tribunal compétent en matière de procédure individuelle dans le secteur privé. Cette démarche est gratuite, mais il y a obligation de rédiger une requête et de la transmettre dans Lire la suite
Dans le processus de recrutement, la présélection des candidatures joue un rôle primordial afin de garantir l’efficacité des recrutements. Nous mettrons l’accent sur les critères pertinents pour trier les candidatures efficacement et les différentes méthodes éprouvées pour effectuer cette présélection. Ils seront présentés de manière à guider les entreprises vers Lire la suite