Calcul des indemnités journalières maladie (mise à jour juin 2026) – Simulateur et méthode de calcul

Ce simulateur calcule le montant des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) brutes et nettes pour un salarié mensualisé dans le cadre d’une maladie non professionnelle.

Pour calculer l’estimation, il faut renseigner le salaire brut des 3 derniers mois (salaire rétabli) précédents l’arrêt de travail.

Le calcul avec les barèmes à jour 2026 est disponible.

👉Déterminer l’IJSS maladie pour les salariés mensualisés

Indiquez les salaires bruts des 3 derniers mois, votre email et vous recevrez en quelques instants le montant de l’IJSS brute et nette.

Sauf cas particuliers, le délai de carence est de 3 jours, et le salarié sera ensuite indemnisé en nombre de jours calendaires. La CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) paie donc également les samedis, les dimanches et les jours fériés, même si ce sont des jours habituellement non travaillés par le bénéficiaire.

Si le salarié a travaillé de manière discontinue ou est un saisonnier, le calcul sera différent et sera basé sur les 12 derniers mois de salaire. Il en va de même en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle.

Quel salarié peut prétendre aux IJSS maladie?

Tout salarié dont le contrat de travail est suspendu le plus couramment pour les motifs suivants :

• Arrêt de travail pour cause de maladie
• Arrêt de travail à temps partiel pour motif thérapeutique
• Arrêt pour congé pathologique postnatal

Méthode de calcul des IJSS maladie

(sous réserve de répondre aux conditions d’indemnisation)

1-Calculer le salaire rétabli pour faire le calcul

Les éléments dont il faut tenir compte sont :

Le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires…. Seulement s’ils sont soumis à cotisations.

Les éléments dont il ne faut pas tenir compte sont :

• Les avantages en nature liés à la présence effective du salarié (Prime de salissure par exemple).
• Les absences non autorisées ou non réintégrables
• Plus généralement, les rémunérations sur lesquelles seules les CSG et CRDS sont retenues ne doivent pas être intégrées au salaire rétabli (Par exemple les indemnités journalières versées par la CPAM).

Composition du salaire rétabli

Le salaire rétabli est composé du salaire brut soumis à cotisations auquel sont réintégrées certaines absences qui peuvent être :

• Nouvelle embauche : le salarié a intégré l’entreprise après le début de la période de référence permettant le calcul de l’indemnité journalière (moins de 3 mois d’ancienneté) – Mais depuis le 1er janvier 2023, cela s’applique uniquement sur le mois de l’embauche
• Maladie, maternité, accident du travail : le salarié a été indemnisé par l’Assurance Maladie au titre d’un de ces risques pendant le mois donnant lieu à rétablissement de salaire
• Chômage involontaire total ou partiel : le contrat de travail du salarié est suspendu du fait de chômage consécutif à une situation économique ou suite à intempéries
• Fermeture de l’établissement employeur à la disposition duquel reste l’assuré
• Appel sous les drapeaux (cas des réservistes)
• Congé non payé mais autorisé par l’employeur (enfant malade par exemple)
• Changement d’emploi au cours de la période de référence : le salarié a intégré l’entreprise après le début de la période de référence permettant le calcul de l’indemnité journalière (moins de 3 mois d’ancienneté)

Ainsi le salaire rétabli est généralement égal au salaire brut du mois majoré des éventuels retraitements.

Source : Art. R323-8 du code de la Sécurité Sociale et Art. L242-1 du Code de la Sécurité Sociale (CSS)

2- Calcul dans le cas d’un salarié mensualisé

Le calcul se fera sur la base des trois derniers mois de salaire. Exemple :

m-1 : 2 200 €

m-2 : 2 000 €

m-3 : 2 400€

La première étape consiste à calculer le salaire journalier de base en faisant la somme de ces 3 montants et en la divisant par 91,25, soit 6 600 €/91,25 = 72,33 €.

L’indemnité journalière brute de maladie est égale à 50% du salaire journalier de base, soit dans ce cas 72,33€ * 50% = 36,16 €

Pour obtenir le montant de l’indemnité nette, il faut déduire la CSG et la CRDS pour 6,20% et 0,50% : 36,16-2,24-0,18 = L’indemnité nette 33,74 €.

A noter que la base de calcul est plafonnée à 1.4 fois le SMIC, par conséquent l’indemnité journalière est plafonnée à 42,97 € brut à compter du 1er juillet 2026 ( contre 41,95 € depuis le 1er janvier 2026).

Maintien de salaire en cas de maladie

La législation prévoit un maintien de salaire qui comprend un délai de carence de 7 jours et dont le taux et la durée dépendent de l’ancienneté acquise par le salarié (maintien légal – sous déduction des ijss perçues) :

A NOTER : la convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des conditions différentes..

Formalités à effectuer par l’employeur

Pour que le salarié puisse recevoir les indemnités , ou l’employeur en cas de subrogation, il faut signaler cette absence en DSN (déclaration sociale nominative) en indiquant les dates d’arrêt de travail et le dernier jour travaillé. Si le salarié est multi employeurs, chacun d’entre eux doit faire les formalités.

Déterminer l’IJSS maladie pour les salariés saisonniers ou non mensualisés

Pour calculer les indemnités journalières des salariés saisonniers ou ayant une activité discontinue, il faut tenir compte des 12 derniers mois au lieu des 3 derniers mois de salaire.