Calcul des IJSS maternité et paternité (mise à jour 2026) – Simulateur et méthode de calcul

Ce simulateur calcule le montant des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) brutes et nettes pour une salariée mensualisée en congé maternité ou un salarié mensualisé en congé paternité.

👉Déterminer l’IJSS maternité et paternité pour les salariés mensualisés

Pour calculer l’estimation, il faut renseigner le salaire brut des 3 derniers mois (salaire rétabli) précédents l’arrêt de travail.

Le barème en vigueur au 1er janvier 2026 est calculé avec la valeur du plafond mensuel de la sécurité social 2026.

Indiquez les salaires bruts des 3 derniers mois, votre email et vous recevrez en quelques instants le montant de l’IJSS brute et nette.

A NOTER : Le montant de l’indemnité minimale est fixé par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale et est actuellement fixé à 11.02€ (1er janvier 2025 – en attente valeur 2026).

L’indemnisation commence dès le premier jour et se ferra selon le nombre de jours calendaires de l’arrêt de travail. Cela signifie que les samedis, les dimanches ainsi que les jours fériés sont payés par la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie).

👉Déterminer l’IJSS maternité et paternité pour les salariés saisonniers ou non mensualisés

Pour calculer les indemnités de paternité et de maternité des salariés saisonniers ou ayant une activité discontinue, il faut tenir compte des 12 derniers mois au lieu des 3 derniers mois de salaire.

Ci-dessous un calculateur pour déterminer l’indemnité journalière dans ce cadre, avec le barème 2025 pour les arrêts à compter de février 2025.

Dans quels cas un salarié peut-il prétendre aux IJSS maternité ou paternité?

• Le congé maternité
• Le congé pathologique prénatal
• Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
• Le congé d’adoption
• Le congé de deuil parental

Méthode de calcul des IJSS maternité ou paternité

(sous réserve de répondre aux conditions d’indemnisation)

Calculer le salaire rétabli

Les éléments de la rémunération à prendre en compte :

Le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires…. A condition d’être soumis à cotisations.

Les éléments à ne pas prendre en compte :

• Les avantages en nature liés à la présence effective du salarié (Prime de panier par exemple).

• Les absences non autorisées ou non réintégrables

• Plus généralement, les rémunérations sur lesquelles seules les CSG et CRDS sont retenues ne doivent pas être intégrées au salaire rétabli (Par exemple les indemnités journalières de l’Assurance Maladie).

Le salaire rétabli

Le salaire rétabli est composé du salaire brut soumis à cotisations auquel sont réintégrées certaines absences qui sont :

• Nouvelle embauche : le salarié a intégré l’entreprise après le début de la période de référence permettant le calcul de l’indemnité journalière (moins de 3 mois d’ancienneté) – Mais depuis le 1er janvier 2023, cela s’applique uniquement sur le mois de l’embauche
• Maladie, maternité, accident du travail : le salarié a été indemnisé par l’Assurance Maladie au titre d’un de ces risques pendant le mois donnant lieu à rétablissement de salaire
• Chômage involontaire total ou partiel : le contrat de travail du salarié est suspendu du fait de chômage consécutif à une situation économique ou suite à intempéries
• Fermeture de l’établissement employeur à la disposition duquel reste l’assuré
• Appel sous les drapeaux (cas des réservistes)
• Congé non payé mais autorisé par l’employeur (enfant malade par exemple)
• Changement d’emploi au cours de la période de référence : Le salarié a intégré l’entreprise après le début de la période de référence permettant le calcul de l’indemnité journalière (moins de 3 mois d’ancienneté)

Ainsi le salaire rétabli = salaire brut du mois auquel on ajoute les éventuelles réintégrations.

Source : Art. R323-8 du code de la Sécurité Sociale et Art. L242-1 du Code de la Sécurité Sociale (CSS)

Salarié mensualisé

Le calcul se fera sur la base des trois derniers mois de salaire. Exemple :

m-1 : 2 000 €

m-2 : 2 500 €

m-3 : 2 100 €

Dans un premier temps, il faut calculer le salaire journalier de base en additionnant ces 3 montants et en les divisant par 91,25, soit 6 600 €/91,25 = 72,33 €.

Sachant que l’indemnité journalière brute de maternité est plafonnée à 79% du plafond mensuel de la sécurité sociale (101,94 € en 2025 et 104,02 € en 2026)

Dans un second temps on applique un abattement forfaitaire de 21%, soit 72,33 € *21% = 15,19 €. L’indemnité brute =72,33-15,19= 57,14 €.

De cette indemnité, il faudra déduire la CSG et la CRDS pour 6,20% et 0,50% : 57,14-3,54-0,29 = L’indemnité nette 53,31 €.

A noter que la valeur minimum ne peut être inférieure à un montant fixé par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale et du ministre chargé du budget.

Maintien de salaire

La législation ne prévoit aucun maintien de salaire de la part de l’employeur pour le congé de maternité et de paternité. Cependant, la convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir un maintien de salaire.

Qu’il soit prévu en brut ou en net, il faudra alors déduire les indemnités de sécurité sociale pour le calculer.

Formalité de l’employeur

Pour que le salarié puisse recevoir les indemnités de maternité ou de paternité, ou l’employeur en cas de subrogation, il faut signaler cette absence en DSN (déclaration sociale nominative) en indiquant les dates d’arrêt de travail et le dernier jour travaillé.

Si le salarié est multi employeurs, chacun d’entre eux doit faire les formalités.