Engager un salarié, ce n’est pas seulement trouver le meilleur candidat pour le poste. C’est aussi rédiger un contrat de travail. Fondement de la relation entre l’employeur et le salarié, il fixe leurs droits et obligations. Document dont les Lire la suite
L’essai professionnel est parfois proposé à un candidat après l’entretien d’embauche. À ne pas confondre avec la période d’essai, il permet de tester les compétences du candidat. De quoi s’agit-il ? Quel est son cadre légal ? Comment le Lire la suite
Après une maladie, le salarié peut demander une reprise d’activité à temps partiel tout en conservant son salaire. Cela permet au salarié de reprendre progressivement le travail. Nous vous expliquons comment fonctionne le mi-temps thérapeutique. Concept du mi-temps thérapeutique Également connu Lire la suite
Quand les circonstances mènent à la rupture du contrat de travail, l’employeur doit remettre au salarié qui quitte l’entreprise un reçu pour solde de tout compte. De quoi s’agit-il ? Comment rédiger et remettre un solde de tout compte au Lire la suite
Dans l’univers complexe de la gestion de la paie, toute personne impliquée – que vous soyez dirigeant, responsable RH, comptable ou gestionnaire de paie – sait combien les erreurs peuvent être lourdes de conséquences. Cet article se propose de Lire la suite
La mise à pied conservatoire est un outil qui permet d’écarter un salarié qui se serait rendu coupable d’un manquement grave. Nous vous expliquons comment fonctionne cette mesure préventive et temporaire. La mise à pied conservatoire : une mesure Lire la suite
En dehors de la veille sociale qui doit être faite tout au long de l’année, deux périodes doivent être abordées avec attention : Le 1er janvier de l’année source de nombreuses mises à jour et la reprise d’un dossier Lire la suite
Mise à pied disciplinaire… Cela sonne très militaire, mais il n’en reste pas moins qu’il s’agit d’une des sanctions disciplinaires pouvant être infligée à un salarié par son employeur. Elle consiste à écarter temporairement et sans rémunération un salarié Lire la suite
Règles de base pour traiter un arrêt de travail Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail et quel qu’en soit le motif (maternité, maladie, accident…), vous devez le signaler à la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) par le biais Lire la suite
Les conditions pour bénéficier des mesures d’allègement de cotisations des heures supplémentaires Pour bénéficier des allègements de cotisations, l’employeur doit se conformer aux règles suivantes : Les heures concernées sont principalement: Défiscalisation des heures supplémentaires Les conditions de défiscalisation Lire la suite
