Calculateur d’ancienneté

Connaître l’ancienneté d’un salarié est essentiel pour déterminer ses droits : congés payés, préavis, indemnités de départ en retraite ou de licenciement, droit à la formation, etc.

Comment calculer l’ancienneté d’un salarié ?

L’ancienneté se calcule à partir de la date d’embauche jusqu’à la date de rupture effective du contrat de travail, c’est à dire à la fin du préavis ou de tous les délais légaux.

⚠️ Attention : certaines absences suspendent la période d’ancienneté et ne sont donc pas prises en compte dans le calcul :

• Accident de trajet
• Activité partielle (chômage partiel)
• Absence pour convenance personnelle (congé sans solde)
• Maladie non professionnelle
• Mise à pied non indemnisée
• Grève
• Congé de paternité et d’accueil d’enfant
• Congé sabbatique
• Journée d’appel de préparation à la défense
• Congé pour création ou reprise d’entreprise
• Congé parental (seule la moitié de sa durée est prise en compte)

Quelles absences sont prises en compte dans l’ancienneté ?

Certaines périodes d’absence, au contraire, ne rompent pas l’ancienneté et sont intégralement comptabilisées dont notamment :

• Congés payés
• Maladie professionnelle
• Accident du travail
• Congé de maternité
• Congé parental (à hauteur de 50 %)
• Congé de proche aidant

👉 Utilisez notre calculateur d’ancienneté gratuit – résultat instantané

Indiquez la date d’entrée, de sortie, votre email et vous recevrez en quelques instants l’ancienneté précise en année(s), mois et jour(s).