Simulateur gratuit : calculer l’indemnité de rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est le fruit d’un accord mutuel entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail. Elle ouvre droit à une **indemnité de départ**, d’un montant minimum encadré par la loi. Utilisez notre simulateur gratuit pour calculer rapidement le montant dû, conforme à la législation en vigueur.

Quel est le montant minimum de l’indemnité de rupture conventionnelle ?

Le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement qui est égale à :

• 1/4 de mois de salaire par années d’ancienneté, jusqu’à 10 ans d’ancienneté
• 1/3 de mois de salaire pour les années au-delà de 10 ans d’ancienneté

💡 À noter : L’indemnité peut être augmentée par un accord collectif d’entreprise ou de branche, ou par un accord individuel. Elle ne peut jamais être inférieure au minimum légal.

✅Evaluez rapidement des indemnités de départ en cas de rupture conventionnelle

Outil pour calculer l’indemnité légale de rupture conventionnelle. Renseignez l’ancienneté, le salaire de base, et le calcul se fera automatiquement. Attention la convention collective peut prévoir une indemnité supérieure.