Description
Recrutez pour un projet ou un chantier spécifique en toute sécurité avec notre modèle de CDI de chantier.
Ce contrat également dit d’opération concerne les employeurs répondants à certaines conditions ou exerçant dans certains secteurs d’activité comme le BTP par exemple.
Vous devez embaucher un salarié pour la durée d’un chantier ou d’un projet précis ? Le CDI de chantier est la solution idéale : un CDI encadré par la loi, qui prend fin automatiquement à l’issue du chantier.
La fin du chantier étant une cause réelle et sérieuse de licenciement, il faudra cependant respecter la procédure.
Comment licencier le salarié à la fin du chantier
La procédure est identique à celle d’un contrat à durée indéterminée classique, à savoir :
- Convocation à un entretien préalable (Prévoir un délai d’au moins 5 jours ouvrables)
- Tenue de l’entretien préalable
- Courrier de licenciement (Envoi au moins 2 jours ouvrables après l’entretien préalable)
Le statut du salarié sous CDI d’opération
Le salarié embauché en cdi de chantier bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise, que ce soit en terme de rémunération, avantages sociaux, congés payés, préavis, période d’essai… Cependant à la fin du contrat il n’aura pas de prime de précarité mais une indemnité de licenciement et sera indemnisé par l’assurance chômage.
Eric –
Modèle pratique à utiliser