Simulez votre indemnité de licenciement – Convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)

Dernière mise à jour le 3 octobre 2026

La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire  (numéro de brochure 3305, IDCC 2216) prévoit qu’en cas de rupture du contrat de travail du fait de l’employeur et sauf, en cas de faute grave ou lourde, il est attribué au salarié licencié des indemnités de départ selon les modalités détaillées ci-dessous :

Evaluation indemnité de licenciement : dispositions commune pour les employés et les agents de maîtrise

Pour les employés et ouvriers, personnel de livraison, une indemnité est accordée au salarié en cas de licenciement, hors faute grave ou lourde ou force majeure, dans les conditions ci-après. Ainsi le salarié ayant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise, aura droit à une indemnité égale à:

• 1/4 de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans,
• et 1/3 de mois par année d’ancienneté pour les années à partir de 10 ans.

Ce calcul est identique à l’indemnité de licenciement prévue par le code du travail

Pour les agents de maîtrise et techniciens, les conditions sont identiques avec une majoration de 20% de l’indemnité due si le salarié licencié pour motif économique est âgé de plus de 50 ans, cette majoration n’est pas applicable dans les cas suivants :

• le salarié accepte un reclassement avec l’aide de son employeur ;
• le salarié qui peut bénéficier de l’allocation de chômage jusqu’à l’âge où il pourra bénéficier d’une retraite au taux plein ;
• le salarié a la possibilité de bénéficier d’une préretraite ;
• le salarié qui peut faire liquider sans abattement d’âge une pension de retraite

👉Simulateur indemnité de licenciement des employés et agents de maîtrise dans le commerce de gros et détail à prédominance alimentaire

Indiquez l’ancienneté (en année(s) et en mois), le salaire de base, votre email et vous recevrez en quelques instants le montant de l’indemnité.

Licenciement d’un cadre dans le commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire

Les modalités de calcul de l’indemnité de licenciement d’un salarié, ayant le statut cadre, sont:

• de 8 mois à 5 ans de présence ininterrompue dans l’entreprise au moment du licenciement : 1/4 de mois par année de présence.
• plus de 5 ans d’ancienneté au moment du licenciement, calculée à compter de la date d’entrée dans l’entreprise : 3/10e de mois par année de présence, pour la tranche jusqu’à 10 ans
• 4/10e de mois par année de présence, pour la tranche de 10 à 20 ans ;
• 5/10e de mois par année de présence, pour la tranche au-delà de 20 ans.

Le montant de l’indemnité ne peut dépasser un maximum de 12 mois, excepté pour les salariés licenciés après 40 ans de présence percevront, en plus de l’indemnité plafonnée à 12 mois, une indemnité égale à 1/3 de mois par année supplémentaire de présence supérieure à 40 ans.

Le cadre licencié pour motif économique peut bénéficier d’une majoration identique à celle des agents de maîtrise.

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