Salarié qui part à la retraite : Quelle indemnité légale?

📋Sommaire
  1. Lorsque le salarié décide de prendre sa retraite
  2. Lorsque c'est l'employeur qui met le salarié à la retraite
  3. 🔍 Comparaison avec les autres types de rupture

Lorsque le salarié décide de prendre sa retraite

Dans ce cas de figure le montant de l’indemnité sera progressif selon l’ancienneté chez l’employeur et ne pourra pas être inférieur aux sommes suivantes:

Ancienneté du salariéMontant de l’indemnité
10 ans minimum et moins de 15 ans1/2 mois de salaire
15 ans minimum et moins de 20 ans1 mois de salaire
20 ans minimum et moins de 30 ans1 mois et demi de salaire
Au moins 30 ans2 mois de salaire

👉Simulateur pour connaître l’indemnité légale de départ à la retraite

Indiquez l’ancienneté (en année(s) et en mois), le salaire de base, votre email et vous recevrez en quelques instants le montant de l’indemnité.

Lorsque c’est l’employeur qui met le salarié à la retraite

Dans ce cas l’indemnité à verser par l’employeur ne pourra être en-deçà du montant suivant lorsque le contrat prend fin :

  • ¼ de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années
  • ⅓ de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la 11e année

🔽 Téléchargement unique • Utilisable à l’infini

🧮 Calculez vos bulletins de paie en 2 clics avec notre Matrice Excel

Un fichier Excel que vous achetez une fois et gardez pour toujours.

Calcul automatique de :

  • Salaire net → net imposable
  • Charges salariales et patronales détaillées
  • CSG, CRDS, prévoyance, retraite…
  • Coût employeur total

✅ Prêt à l’emploi : Entrez les données, le calcul se fait automatiquement

✅ Simulations illimitées : Testez autant de scénarios que vous voulez

💡 Inclus GRATUITEMENT dans les Packs Embauche CDI et CDD (39€)

Ou achetez-le seul si vous avez déjà vos contrats

Découvrir la Matrice Excel →

Prix : 19,99€ HT • Téléchargement immédiat

👉Simulateur pour connaître l’indemnité légale de mise à la retraite

Indiquez l’ancienneté (en année(s) et en mois), le salaire de base, votre email et vous recevrez en quelques instants le montant de l’indemnité.

🔍 Comparaison avec les autres types de rupture

Vous gérez une sortie de collaborateur ? Comparez les règles d’indemnisation selon le type de rupture :


🤝 Rupture conventionnelle

Montant dû en cas de licenciement sans faute grave ou lourde. Calculé selon l’ancienneté du salarié.

Calculer l’indemnité


💼 Licenciement (indemnité légale)

Indemnité spécifique versée lorsqu’un salarié prend sa retraite ou est mis à la retraite.

Calculer l’indemnité