Un VRP (voyageurs, représentants ou placiers de commerce) est un représentant de commerce salarié. Embauché par un employeur (VRP exclusif) ou plusieurs employeurs (VRP multicartes), il prospecte les clients et prend les commandes de la clientèle. Comme il est Lire la suite
Quand une entreprise souhaite engager un nouveau salarié, elle doit parfois le former de manière spécifique pour lui permettre d’exercer ses fonctions. Cette situation est souvent inconfortable pour l’employeur qui craint d’investir dans la formation d’un salarié qui risque Lire la suite
La loi de finance rectificative 2022-1157 du 16 août 2022 prévoit la possibilité pour les entreprises du secteur privé de racheter aux salariés les jours de RTT (Réduction du temps de travail) auxquels ils auraient renoncé. Voyons les conditions Lire la suite
Modèle de décision unilatérale de l’employeur « NOM /DENOMINATION EMPLOYEUR » « Adresse» « Code postal et Ville » « N° SIRET » « Code APE » « Représentant » « Qualité » PREAMBULE L’entreprise a décidé d’utiliser la faculté, offerte par les lois n° 2022-1158 du 16 Lire la suite
La rupture conventionnelle a été mise en place en 2008 et son utilisation est en hausse régulière avec 503 526 ruptures conventionnelles homologuées en 2022. Pourquoi un tel engouement : Le salarié a l’assurance de percevoir une indemnité de départ et d’être Lire la suite
La loi du 16 août 2022 « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » reconduit la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite PEPA, mais qui se nomme dorénavant prime de partage de la valeur (PPV). Certaines Lire la suite
Un employeur se voit régulièrement confronté à l´absence d´un de ses salariés. Afin de remplacer provisoirement un travailleur absent, plusieurs solutions sont possibles. Le contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement en fait partie. Qu’est-ce qu’un CDD de remplacement? Lire la suite
Conditions de recours au cdd pour surcroît temporaire d’activité Le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) peut avoir lieu dans le cadre d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (par exemple lancement d’un nouveau produit, fêtes de Lire la suite
La clause de non-concurrence peut se retrouver dans le contrat de travail initialement signé ou faire l’objet d’un avenant postérieur à l’embauche. Son but évident est de protéger les intérêts de l’employeur, mais il faut veiller à respecter les Lire la suite
Tout comme la naissance, le décès d’un enfant est une circonstance que le législateur a pris en considération pour octroyer des congés et des aides. Nous vous guidons à travers cette matière qui a évolué depuis le 1er juillet Lire la suite
