👉Evaluation de l’indemnité de licenciement de la convention numéro 3196, idcc 1351 La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité ne faisant mention d’aucune indemnité en cas de licenciement d’un employé, c’est l’indemnité légale qu’il faut appliquer Lire la suite
Déterminer l’ordre des départs en congés est parfois un casse-tête pour l’entreprise. La question revient non seulement à la veille de la trêve estivale, mais aussi à l’occasion des autres périodes de vacances. La loi est claire : cela Lire la suite
Accord des parties sur le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle Quelle que soit son ancienneté, le salarié qui signe une rupture conventionnelle perçoit une indemnité spécifique au moment de la rupture du contrat (même s’il a moins de Lire la suite
L’abandon de poste est une situation délicate à la fois pour les employés et les entreprises. D’abord motif de licenciement, l’abandon de poste peut désormais être considéré comme une démission. Nous examinons les nouvelles règles en vigueur. Définition de Lire la suite
Comment présenter le bulletin de salaire Paramètres du salaire Calculs préparatoires Présentation sur les fiches de paie 1er bulletin avant déduction des heures d’absence 2nd bulletin après déduction des heures d’absence pour maladie 3éme bulletin avec maintien du salaire
Le contrat de professionnalisation qui permet d’alterner périodes de formation et périodes d’apprentissage en entreprise, présente certains avantages en terme d’aide à l’embauche et de cotisations (sous conditions). Exemple de calcul du salaire d’un salarié en contrat de professionnalisation Lire la suite
En 2026, les heures supplémentaires présentent toujours plusieurs avantages : Exemple de décompte des heures supplémentaires Période : janvier 2026 Cadre juridique : code du travail (pas de convention collective applicable) Horaire de travail : 35 heures hebdomadaires réparties Lire la suite
Paramètres du bulletin de paie moins de 11 salariés dont l’activité fait partie de celles autorisées à recourir au cdd d’usage Statut : employé saisonnier non-cadre, en contrat à durée déterminée d’usage d’une durée d’un mois Période : janvier Lire la suite
Paramètres du bulletin de paie moins de 11 salariés Statut : employé non-cadre, en contrat à durée déterminée d’une durée d’un mois Période : janvier 2026 Rémunération : taux horaire brut 16 € Indemnités : précarité et congés payés Lire la suite
Si le salarié a eu moins de 3 smic au cours des 12 derniers mois Employeur de moins de 11 salariés Prime de partage de la valeur : 1 500€ Un seul versement au mois de janvier 2024 Si Lire la suite
