Dernière mise à jour le 14 octobre 2026

Les employeurs qui relèvent de la convention collective de l’optique-lunetterie

Le champ d’application de la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail (numéro de brochure 3084, IDCC 1431) est :

Les rapports entre les employeurs et les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres des deux sexes de toutes catégories de magasins, ateliers et bureaux dépendant des entreprises spécialisées d’optique-lunetterie de détail sur l’ensemble du territoire français, y compris les DOM.

Rémunération de l’ancienneté prévue par la convention collective de l’optique-lunetterie

Il est accordé aux salariés non cadres une prime d’ancienneté en fonction de l’ancienneté définie à l’article 27 bis de la présente convention collective : Présence continue le temps écoulé depuis la date d’entrée en vigueur du contrat de travail en cours sans que soient exclues les périodes pendant lesquelles le contrat a été suspendu, y compris la période d’apprentissage dans l’entreprise ou une de ses filiales.

Cette prime est calculée sur les salaires minima de la présente convention et proportionnellement à l’horaire de travail, ce minimum étant augmenté le cas échéant des majorations pour heures supplémentaires.

Les taux de la prime d’ancienneté sont les suivants :

• 3 % à partir de 3 ans d’ancienneté ;
• 6 % à partir de 6 ans d’ancienneté ;
• 9 % à partir de 9 ans d’ancienneté ;
• 12 % à partir de 12 ans d’ancienneté ;
• 15 % à partir de 15 ans d’ancienneté.

Le montant de la prime ainsi calculée s’ajoute à la rémunération et doit figurer à part sur le bulletin de paie.